Немногие желают посещать медицинские учреждения, и уж совсем мало желающих, проходить периодически медицинский осмотр без видимой причины. Но правильно ли это? Не все болезни возникают сразу, большинство начинается постепенно и клиническая картина долгое время отсутствует. Когда мы обращаемся к врачу? Чаще всего, когда запускаем болезнь, когда у нас появляется боль, вследствие чего, количество посещений врача увеличивается, лечение затягивается и в конечном итоге все это сказывается на высоких страховых выплатах и далее каждая последующая страховая премия по договору ДМС при пролонгации увеличивается. Для того что бы минимизировать затраты на страхование сотрудников, работодателю стоит предусмотреть прохождение диспансеризации сотрудниками компании ежегодно.
Диспансеризация - система медицинских мероприятий, осуществляемая лечебными учреждениями в целях своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний. Диспансеризация регламентируется Приказом № 770 от 30.05.86 с изменениями от 12.09.97 «О порядке проведения всеобщей диспансеризации населения» и Приказом № 55н от 4.02.10 «О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан». Диспансеризация проводится в медицинском учреждении, к которому приписан человек либо в любом другом медицинском учреждении по выбору. В советское время была создана целая система диспансеров для проведения регулярных медицинских обследований населения. Термин «диспансеризация» не новый, он был предложен еще в начале 19 века и происходит от французского «избавлять», «освобождать».
Важное значение имеет оценка эффективности диспансеризации, которая должна осуществляться, как в отношении каждого пациента на основе изучения динамики его состояния, результатов исследований, сведений о частоте обострений, наличии случаев утраты трудоспособности, так и в отношении диспансерных контингентов в целом, прежде всего с учетом изменения группы диспансерного наблюдения, а также по показателям заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидизации и смертности.
Современный рынок и новые экономические отношения, диктуют совершенно иные требования, чем были раньше. Наше здоровье - категория не только медицинская или социальная, но и экономическая. Нехватка квалифицированных кадров на предприятиях - одна из первых проблем современного производства. Так же, как и «старение» коллектива. Неохотно идут в цеха молодые, особенно если речь идет о «горячих» участках. Средний возраст рабочего, занятого на «вредном» производстве 45-55 лет. Так ли необходима диспансеризация? На вредном производстве, например, плановый медосмотр вещь обычная, традиционно оплачиваемая за счет работодателя? Ответ - да, необходима. На сегодняшний день планового медосмотра уже недостаточно. Причина, конечно же, в ухудшении состояния здоровья населения в целом, усилилась инвалидизация общества. Последние 15 лет наблюдается огромное количество заболеваний как профессиональных, так и социальных — диабеты, сердечно-сосудистые заболевания, онкология.
Что диспансеризация дает работодателям?
Для руководителя предприятия намного выгоднее предоставить своему работнику возможность пройти углубленный медицинский осмотр (диспансеризацию), чем впоследствии нести убытки из-за «длительных больничных». К тому же работодатель тратит деньги не на какие-то абстрактные мероприятия, а на своих конкретных работников, которые делают ему план и приносят прибыль. Для него это возможность сохранить на производстве квалифицированные кадры. Кроме того, забота о своих сотрудниках — это шанс привлечь и подготовить молодых специалистов, удержать их на предприятии. Работая на «вредном» производстве, о здоровье надо думать с первого рабочего дня. Соблюдение техники безопасности, правильные условия труда и своевременное медицинское исследование позволят зарабатывать не только сотруднику, но и работодателю, а главное, сотрудники будут чувствовать свою защищенность и их здоровье будет сохранено. Только это поможет привлечь на предприятия молодежь, сохранить на производстве квалифицированные кадры. Иными словами, решить кадровый вопрос и улучшить здоровье коллектива в прямом значении этого слова.
На основании Постановления Правительства РФ № 1228 от 31 декабря 2010 г. «О порядке предоставления из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан» диспансеризацию можно организовать в лечебном учреждении за счет средств Федерального фонда ОМС (постановление вступило в силу с 1 января 2011 г):
«Дополнительной диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования (далее - работающие граждане)».
Так же можно организовать диспансеризацию за счет средств работодателя. В этом случае работодатель заключает договор с лечебным учреждением, имеющим лицензию на проведение таких услуг. В процессе заключения договора утверждается перечень специалистов и исследований, количество сотрудников, которые будут проходить диспансеризацию, время и дата. При расчете налогооблагаемой базы затраты работодателя на выплату среднего заработка в период медосмотра включаются в состав расходов на оплату труда (п. 6 ст. 255 НК). Затраты на проведение предварительных осмотров (осмотры для новых сотрудников осуществляются при приеме на работу) можно отнести к расходам на подбор персонала (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ). А траты на периодические осмотры (профилактические осмотры в соответствии с Приказом №№ 90 и 83 МЗ РФ) – к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
+7 (495) 660-45-05